Direito do Trabalho Múltipla Escolha

No Brasil, as normas regulamentadoras de segurança, higiene e saúde do trabalho são de observância obrigatória para todas as empresas que admitem trabalhadores em regime de CLT. De qual portaria estamos tratando?

No Brasil, as normas regulamentadoras de segurança, higiene e saúde do trabalho são de observância obrigatória para todas as empresas que admitem trabalhadores em regime de CLT. De qual portaria estamos tratando?

  1. Portaria 3.214, do Ministério do Trabalho e Emprego.
  2. Lei nº 9.605/1998.
  3. Lei nº 10.257/2001.
  4. Lei nº 10.741/2003.
  5. Lei nº 8.2131991.

Resolução completa

Explicação passo a passo

A
Alternativa A

Alternativa A - Portaria 3.214, do Ministério do Trabalho e Emprego.

Introdução

As Normas Regulamentadoras (NRs) são dispositivos legais que estabelecem regras e procedimentos técnicos de segurança e medicina do trabalho no Brasil. Elas têm caráter obrigatório e visam garantir a integridade física e a saúde dos trabalhadores.

O documento base que instituiu essas normas é uma Portaria, e não uma Lei federal ordinária.

Desenvolvimento

A questão pergunta especificamente "De qual portaria estamos tratando?". Isso já nos dá uma dica importante, pois apenas uma das opções se trata de uma Portaria; as demais são Leis.

A Portaria MTE nº 3.214, de 8 de junho de 1978, é o ato normativo que aprova as normas de inspeção e proteção contra acidentes e doenças ocupacionais. Ela foi publicada pelo então Ministério do Trabalho e autorizou a criação das atuais NRs (como a NR-17 sobre ergonomia, a NR-35 sobre altura, etc.).

Análise das Alternativas

  • (A) Portaria 3.214: Correta. É a norma que institui as NRs. Embora tenha sido atualizada por diversas outras portarias ao longo dos anos, ela permanece como a base legal.
  • (B) Lei nº 9.605/1998: Incorreta. Trata-se da Lei de Crimes Ambientais. Não regula diretamente a segurança do trabalho na CLT.
  • (C) Lei nº 10.257/2001: Incorreta. Conhecida como Estatuto da Cidade, regula questões urbanísticas.
  • (D) Lei nº 10.741/2003: Incorreta. Trata-se do Estatuto do Idoso.
  • (E) Lei nº 8.213/1991: Incorreta. É a Lei de Benefícios da Previdência Social. Embora fale sobre acidentário, não define as NRs.

Conclusão

A resposta correta é a Alternativa A. A Portaria 3.214/1978 é o instrumento legal fundamental que tornou as Normas Regulamentadoras obrigatórias para empresas sob a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Tem outra questão para resolver?

Resolver agora com IA

Mais questões de Direito do Trabalho

Ver mais Direito do Trabalho resolvidas

Tem outra questão de Direito do Trabalho?

Cole o enunciado, tire uma foto ou descreva o problema — a IA resolve com explicação completa em segundos.