Alternativa A - Quantidade de treinamentos de segurança realizados pelos trabalhadores
Análise da Questão
O tema central é a Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO). Para avaliar o desempenho dessa gestão, utilizam-se indicadores que medem tanto ações preventivas quanto resultados de acidentes.
Existem dois tipos principais de indicadores neste contexto:
- Indicadores de Desempenho (Lagging/Reativos): Medem eventos passados, como número de acidentes ou doenças.
- Indicadores de Previsão (Leading/Preditivos): Medem atividades preventivas para evitar futuros acidentes, como treinamento, inspeções e manutenção.
Justificativa Didática
A alternativa correta é a A porque a realização de treinamentos é uma atividade preventiva fundamental.
- Treinamento como Indicador: Monitorar a quantidade de treinamentos realizados é um Indicador de Processo. Ele mostra se a empresa está investindo na capacitação dos colaboradores para trabalhar de forma segura.
- Prevenção: Ao treinar, a empresa reduz a probabilidade de erros humanos e acidentes, sendo essencial para a cultura de segurança.
Por que as outras alternativas estão incorretas?
| Alternativa | Motivo da Incorretude |
|---|
| B | Demissões são métricas de Recursos Humanos, não específicas de segurança, a menos que seja por falha grave de segurança (o que não é o padrão geral). |
| C | Número de fornecedores é um indicador de Compras/Logística. |
| D | Aquisição de máquinas é um indicador de Investimento/Capital, focado na produção e não diretamente na segurança do processo. |
| E | Punições administrativas são métricas disciplinares. Embora afastamentos por doença ocupacional sejam relevantes, "punições" não constituem o indicador padrão de gestão de segurança. |
Portanto, a quantidade de treinamentos é o indicador mais direto entre as opções para avaliar a eficácia das ações preventivas de segurança.