Alternativa A - Abertos ou fechados, Criativos, Conflitantes, Gratificantes e Destrutivos
Introdução
Esta questão trata da classificação dos tipos de relacionamento no contexto organizacional, conforme a teoria apresentada por Carvalho (2009). O tema está relacionado ao comportamento organizacional e à psicologia das relações interpessoais no ambiente de trabalho.
Desenvolvimento
No contexto organizacional, os relacionamentos são classificados com base em características que afetam a produtividade e o clima organizacional. As principais dimensões consideradas são:
| Dimensão | Explicação |
|---|
| Abertos ou Fechados | Grau de transparência e comunicação entre os indivíduos |
| Criativos | Relacionamentos que geram novas ideias e soluções |
| Conflitantes | Relações marcadas por divergências e tensões |
| Gratificantes | Relações que proporcionam satisfação mútua |
| Destrutivos | Relações que prejudicam o desempenho individual e coletivo |
## Análise
Vamos analisar cada alternativa:
- Alternativa A (Correta): Contém todas as categorias teoricamente reconhecidas na literatura sobre comportamento organizacional para este autor específico
- Alternativa B: Substitui "Conflitantes" por "Amigáveis" - amigável é uma característica, não um tipo estrutural de relação organizacional
- Alternativa C: Inclui "Amorosos" - relacionamentos amorosos não se aplicam ao contexto profissional organizacional
- Alternativa D: Usa "Familiares" em vez de "Gratificantes" - familiares descreve vínculo pessoal, não tipo de relação organizacional
- Alternativa E: Começa com "Circulares" - esta categoria não faz parte da classificação padrão deste autor
A lógica é que nas organizações devemos considerar tanto aspectos positivos (criativos, gratificantes) quanto negativos (conflitantes, destrutivos) dos relacionamentos, além do grau de abertura na comunicação.
Conclusao
A alternativa A apresenta a classificação completa e correta segundo a teoria de Carvalho (2009) sobre tipos de relacionamento organizacional, abrangendo desde a natureza da comunicação até o impacto emocional e funcional das interações no ambiente de trabalho.