Ao estudarmos o modelo ___________, vimos que, nesse caso, o líder está mais focado nas relações humanas e menos na produção, ou seja, os membros de sua equipe podem participar do processo decisório, permitindo inclusive que definam juntamente objetivos e estratégias para a organização de forma democrática. Marque a alternativa que preenche a lacuna.

Análise da Questão de Liderança

A questão apresenta um modelo de liderança com características específicas sobre como o líder interage com sua equipe e toma decisões.

Características do Modelo Descrito

O enunciado destaca três elementos fundamentais:

• Foco nas relações humanas mais do que na produção
• Participação da equipe no processo decisório
• Definição democrática de objetivos e estratégias

Análise das Alternativas

Explicação Didática

Liderança Democrática (também chamada de participativa):

• O líder atua como facilitador do grupo
• Valoriza a opinião dos membros da equipe
• Promove colaboração e engajamento
• Decisões são tomadas coletivamente
• Ambiente de trabalho mais harmonioso

Por que não as outras alternativas?

• Autocrático: Líder centraliza todas as decisões sem consultar a equipe
• Liberal: Líder se distancia, deixando a equipe agir quase sem orientação
• Exigente: Foco total em resultados, pouca consideração pelas pessoas
• Visionário: Foca no futuro e direção estratégica, mas mantém controle das decisões

Conclusão

Alternativa A - Democrático

Este estilo de liderança é caracterizado exatamente pelo equilíbrio entre relações humanas e produção, com participação ativa dos membros da equipe nas decisões organizacionais. É amplamente estudado em teorias administrativas como o modelo de Kurt Lewin sobre estilos de liderança.