A gestão de pessoas baseia-se em três aspectos fundamentais. As pessoas como seres humanos; como atividades inteligentes de recursos organizacionais e:

Análise da Questão

Alternativa C - Como parceiros da organização

Introdução

Esta questão aborda os fundamentos da gestão de pessoas no contexto da administração pública brasileira. O tema é recorrente em concursos e exige compreensão da evolução do conceito de recursos humanos para gestão de pessoas.

Desenvolvimento

A gestão moderna de pessoas evoluiu de uma visão tradicional (focada apenas em tarefas e controle) para uma abordagem estratégica. Os três pilares fundamentais são:

Por que a alternativa C está correta?

• A visão de parceria representa a maturidade da gestão de pessoas
• Os colaboradores são reconhecidos como agentes ativos na construção organizacional
• Esta perspectiva incentiva engajamento, comprometimento e inovação
• Alinha-se com princípios modernos de administração pública

Por que as outras alternativas estão incorretas?

• A) Como gerentes: Muito específica, nem todos os servidores têm funções gerenciais
• B) Como empregados individuais: Visão fragmentada, não reflete a integração organizacional
• D) Como mão-de-obra fundamentais: Conceito ultrapassado, trata pessoas como custo em vez de investimento

Conclusão

A resposta correta é Alternativa C. A gestão contemporânea de pessoas reconhece os colaboradores como parceiros estratégicos da organização, equilibrando respeito à dignidade humana com valorização profissional e contribuição organizacional.