Sobre as estratégias de gestão e desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta.

Question

6. Sobre as estratégias de gestão e desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta. A) Pela sua importância, o planejamento de recursos humanos deve ser anterior à elaboração dos planos de negócios da organização B) Na era da informação, a gestão de pessoas vê os indivíduos de maneira igualitária, por meio de processos homogêneos de seleção, alocação em cargos, treinamento, remuneração, benefícios e avaliação de desempenho. C) É uma atividade que, embora possua área de atuação específica, permeia as ações de todos os gerentes da organização D) O que diferencia o treinamento do desenvolvimento, enquanto métodos de aprendizagem, é que o primeiro prioriza a mudança de comportamentos e o segundo, desenvolve a visão estratégica.

Sapien IA · Accepted Answer

Alternativa C A alternativa correta apresenta um conceito fundamental sobre Gestão de Pessoas na administração pública moderna. Introdução A Gestão de Pessoas deixou de ser responsabilidade exclusiva do departamento de RH para se tornar uma competência distribuída pela organização. Esta mudança reflete a compreensão de que todo gestor lida diretamente com pessoas em suas rotinas diárias. Desenvolvimento Conceito central : A gestão de pessoas possui dupla natureza: É função especializada do departamento de Recursos Humanos É responsabilidade de TODOS os gestores da organização Cada gerente precisa saber conduzir equipes, motivar colaboradores e desenvolver talentos em seu âmbito de atuação. O RH oferece ferramentas e políticas, mas a aplicação prática ocorre em cada liderança. Análise das Alternativas | Alternativa | Correta? | Justificativa | | | | | | a) | ❌ | Planejamento de RH deve ser concomitante aos planos de negócios, não anterior | | b) | ❌ | Processos devem ser personalizados , não homogêneos (cada indivíduo tem necessidades diferentes) | | c) | ✅ | Reflete corretamente a responsabilidade compartilhada entre RH e gerência | | d) | ❌ | Treinamento foca em habilidades específicas atuais ; Desenvolvimento foca em crescimento futuro | Conclusão A alternativa C está correta porque reconhece que a gestão de pessoas é uma competência transversal. Embora exista uma área especializada, todas as lideranças precisam desenvolver habilidades para gerir pessoas efetivamente. Este é um princípio consolidado nas teorias modernas de administração pública.

Explicação passo a passo

Introdução

Desenvolvimento

Análise das Alternativas

Conclusão

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Alternativa	Correta?	Justificativa
a)	❌	Planejamento de RH deve ser concomitante aos planos de negócios, não anterior
b)	❌	Processos devem ser personalizados, não homogêneos (cada indivíduo tem necessidades diferentes)
c)	✅	Reflete corretamente a responsabilidade compartilhada entre RH e gerência
d)	❌	Treinamento foca em habilidades específicas atuais; Desenvolvimento foca em crescimento futuro