Deve ser compreendida como um conjunto de processos únicos construídos ao longo da vida organizacional,

Deve ser compreendida como um conjunto de
processos únicos construídos ao longo da vida organizacional, baseado em suas
experiências e especificidades. Portanto.

1. aprendizagem organizacional pode ser vista como uma abordagem bastante promissora e condizente com as tendências e novas formas de organização do trabalho
   Desenvolver
   competitividade em condições de mercado incertas é uma forma de aprendizagem
   organizacional.

A aprendizagem
organizacional não envolve apenas formas de aprendizagem formais pela
necessidade de disseminação nas empresas.

1. Aprendizagem Organizacional não evoluiu rapidamente para cobrir vários aspectos do gerenciamento organizacional, por meio de um processo holístico.
2. aprendizagem organizacional, sobre organização que aprende enfatizam a capacidade que as empresas. Diante desse contexto, assinale a alternativa correta.
3. aprendizagem organizacional não interfere na inovação.
   Para
   que ocorra a aprendizagem organizacional é necessário a implantação de uma
   universidade corporativa.
4. aprendizagem organizacional ocorre somente em nível individual.
   Precisam
   ter de se adaptarem às, cada vez mais aceleradas, mudanças que ocorrem no mundo
5. maioria dos modelos que explicam a aprendizagem organizacional recorre a uma das seguintes metáforas:I - São os indivíduos na organização que aprendem, e o compartilhamento desse aprendizado é a aprendizagem organizacional;II – A aprendizagem ocorre por meio dos indivíduos, mas vai além destes por estar influenciada por questões sociais, políticas e estruturais;III – A organização possui um sistema cognitivo análogo ao sistema nervoso humano, por meio do qual ela aprende;IV – A aprendizagem da organização se dá não de forma cognitiva, mas cultural e comportamental.Sobre tais asserções é correto afirmar que:
   TODAS SÃO VERDADEIRAS.

TODAS SÃO FALSAS.

I, II E IV SÃO VERDADEIRAS.

I E II SÃO VERDADEIRAS.
Aprendizagem
Organizacional, com a implementação da cultura de aprendizagem organizacional. Analise
os itens a seguir e identifique aqueles que são corretos sobre aprendizagem
organizacional.

I.
Os
colaboradores da empresa têm a oportunidade de se tornarem cada vez mais
criativos, algo que só traz benefícios para os negócios como um todo.

II.
Quando se pode contar com profissionais
criativos, a possibilidade de que estes encontrem soluções inovadoras para
oferecer produtos e serviços que atendam às necessidades dos clientes com
assertividade aumentam de forma significativa

III.
Algo que também tem o poder de tornar os
negócios ainda mais competitivos.

I.

III.

II, III.

I, II, III.

1. aprendizagem organizacional se relaciona a oportunidade que a empresa de tem em criar, aplicar e disseminar os conhecimentos, Entretanto, é necessário pensar também sobre os desafios enfrentados quando mergulhamos nas reflexões acerca dessa temática. A aprendizagem organizacional implica, é correto afirmar:
   A aprendizagem organizacional em
   empreendimentos não prevê a transferência da aprendizagem individual dos
   profissionais de secretariado à empresa. O aprendizado ocorre na empresa e não
   no secretário executivo.

Implica o desenvolvimento de novas e diversas
interpretações de eventos e situações, o que nos permite falar em paradoxos e
nas aparentes contradições envolvidas nessa abordagem.

As
políticas organizacionais dos empreendimentos dissociam a aprendizagem
organizacional do trabalho diário por acreditarem que se os profissionais não
aprenderem podem se desgastar e desanimar, produzindo com menor efetividade.

Os
empreendimentos, baseados na abordagem de aprendizagem organizacional,
desenvolvem estratégias para gerir o conhecimento. A aprendizagem ocorre apenas
nas atividades estratégicas da empresa, evitando prejudicar os processos e
trabalhos dos outros setores.
Analise
a relação entre as seguintes afirmativas:

Condicionamento
de Seres Humanos: Embora tal abordagem seja injustamente rotulada como
mecanicista, têm sido observado na prática, que a noção de condicionamento
proposta pelo Behaviorismo Radical, está longe de usufruir deste adjetivo uma
vez que remete a relação “sujeito - ambiente”.

Estudo
de psicopatologias do Trabalho: Um exemplo clássico é o burnout, um padrão de
comportamento e de sentimentos (comportamento encoberto) que ocorre quando a
pessoa está sujeita a fontes crônicas e intensas de stress que ultrapassam sua
habilidade de enfrentamento.

As duas
afirmações são verdadeiras, e a primeira justifica a segunda.

As duas
afirmativas são inverídicas.

As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica
a primeira.

As duas
afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.

1. aprendizagem faz parte da natureza humana e podemos dizer que houve aprendizado toda vez que realizamos algo melhor do que faziamos anteriormente. É por meio do aprendizado que percebemos o mundo e a nossa relação com ele. A aprendizagem é;
   A interação entre as