Em relação ao Plano de Gestão de Pessoas, o processo de atrair candidatos com suas respectivas

Análise da Questão

Esta questão trata dos processos fundamentais do Plano de Gestão de Pessoas dentro da administração de recursos humanos.

Introdução

O enunciado descreve um processo que envolve três etapas principais:

1. Atrair candidatos com competências adequadas
2. Selecionar os melhores candidatos
3. Treinar para ocupar as vagas

A pergunta foca na palavra-chave "atrair candidatos", que é o elemento central da definição correta.

Desenvolvimento

No contexto de gestão de pessoas, cada termo representa uma etapa distinta:

O recrutamento é especificamente o processo de busca e atração de potenciais colaboradores. É a porta de entrada do ciclo de RH.

## Análise

Por que Recrutamento é a resposta correta:

• O verbo "atrair" é a definição essencial do recrutamento
• Seleção ocorre DEPOIS que os candidatos já foram atraídos
• Treinamento acontece APÓS a contratação efetiva
• Competência é um atributo, não um processo administrativo
• Avaliação de Desempenho ocorre DURANTE o exercício da função

Analogia prática: Pense em recrutar como fazer propaganda de uma vaga → Seleção como escolher quem melhor se encaixa → Treinamento como preparar o escolhido para a função.

Conclusao

A alternativa correta é Recrutamento, pois este é o processo específico dedicado à atração de candidatos antes das etapas de seleção e treinamento.

Alternativa E