No que diz respeito ao estudo do comportamento humano e de sua cooperação mútua entre a organização e o indivíduo, os behavioristas têm como ideia na organização que recebe dos participantes a contribuição desejada pelos seus serviços dedicados com a troca em torno de incentivos (CHIAVENATO, 2011). Para que exista equilíbrio entre a organização e o indivíduo foram destacados alguns conceitos básicos. Sobre esses conceitos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A organização como troca dos trabalhos efetuados pelos indivíduos, realiza pagamentos salariais, benefícios, prêmios de produção, gratificações, elogios, oportunidades de crescimento, promoções, reconhecimento, entre outros. Trata-se da Contribuição. ( ) Cada indivíduo tem uma característica e objetivo particular, ou seja, depende do grau de estudo e a função em que está trabalhando na organização e garanta sua satisfação individual. ( ) O pagamento dos trabalhos efetuados na organização em que cada indivíduo realizou com sua dedicação, esforço e desempenho, assiduidade, pontualidade, lealdade, reconhecimento, entre outros. Trata-se dos incentivos. ( ) O preço do trabalho ou do esforço que uma pessoa realiza na organização para que alcance os objetivos determinados corresponde à utilidade da contribuição. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

Análise da Questão sobre Teoria Geral da Administração

Esta questão aborda o Modelo de Troca Organizacional segundo Idalberto Chiavenato, que é um conceito fundamental da Teoria Geral da Administração, não sendo estritamente Direito Administrativo.

Fundamentação Teórica

Segundo Chiavenato (2011), no modelo de troca organizacional:

## Análise das Sentenças

( ) A organização como troca dos trabalhos efetuados pelos indivíduos, realiza pagamentos salariais, benefícios, prêmios de produção, gratificações, elogios, oportunidades de crescimento, promoções, reconhecimento, entre outros. Trata-se da Contribuição.

FALSO ❌

• O texto descreve o que a organização entrega aos participantes
• Isso são os INCENTIVOS, não a Contribuição
• A Contribuição é o que o indivíduo dá à organização

( ) Cada indivíduo tem uma característica e objetivo particular, ou seja, depende do grau de estudo e a função em que está trabalhando na organização e garanta sua satisfação individual.

VERDADEIRO ✅

• Reflete o princípio de que cada participante busca satisfação de necessidades individuais
• A organização deve considerar as características pessoais para manter o equilíbrio da troca

( ) O pagamento dos trabalhos efetuados na organização em que cada indivíduo realizou com sua dedicação, esforço e desempenho, assiduidade, pontualidade, lealdade, reconhecimento, entre outros. Trata-se dos incentivos.

FALSO ❌

• Este texto descreve o que o indivíduo contribui com a organização
• São elementos de CONTRIBUIÇÃO, não de Incentivos
• Pegadinha clássica: inverte os conceitos!

( ) O preço do trabalho ou do esforço que uma pessoa realiza na organização para que alcance os objetivos determinados corresponde à utilidade da contribuição.

VERDADEIRO ✅

• Corresponde ao conceito de utilidade da contribuição
• O esforço do indivíduo tem valor/utilidade para alcançar objetivos organizacionais

Conclusão

A sequência correta é: F - V - F - V

Alternativa D