Determinado estilo de liderança tinha como objetivo a delegação dos trabalhos aos indivíduos, deixando-os totalmente à vontade na realização das tarefas e com pouco controle no ambiente de trabalho. No entanto, a desvantagem era que não havia participação de grupos e sim de indivíduos, tarefas feitas ao acaso e a perda de tempo provocava uma baixa produtividade e a falta de respeito com o líder era constante. Acerca do estilo de liderança a qual o enunciado se refere, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativa C - Liberal

O enunciado descreve características específicas de um estilo de liderança que prioriza a autonomia dos colaboradores com mínima supervisão do líder. As principais marcas são delegação total, liberdade nas tarefas e pouco controle ambiental.

Análise das Alternativas

Por que é o estilo Liberal?

• Delegação aos indivíduos: O líder transfere responsabilidades completas
• Pouco controle: Ausência de supervisão direta durante as tarefas
• Falta de participação grupal: Trabalho isolado em vez de colaborativo
• Baixa produtividade: Consequência típica da ausência de direcionamento
• Desrespeito ao líder: Comum quando não há autoridade exercida

Comparação entre Estilos

Estilo Autocrático: Líder decide tudo, equipe apenas executa ordens sem questionar.

Estilo Democrático: Líder ouve a equipe antes de decidir, valoriza opiniões coletivas.

Estilo Liberal: Líder interfere o mínimo possível, confia totalmente na autonomia.

Conclusão

O estilo descrito é claramente o Liberal (também chamado de laissez-faire ou deixar fazer), onde o líder se abstém de interferir nas atividades da equipe. Embora promova autonomia, os riscos incluem perda de coordenação, baixa produtividade e falta de direção clara para os objetivos organizacionais.

Alternativa C.